「職員の処遇改善の取り組みについて」

　当法人では、職員の処遇を改善するための施策として次のとおり取り組んでいます。

　　〇「介護職員等処遇改善加算」の算定による介護職員の賃金改善（少なくとも算定額の全額）

　　〇　処遇改善の一環として、次の施策を実施しています。

　　　�@介護職員の任用における職位、職責及び職務内容等の要件並びにこれらに応じた賃金体系を定めるとともに、就業規則等によりその根拠規定を定め、職員に周知しています。

　　　�A職員の資質向上のため、計画的な研修への参加及び資格取得のための研修及び費用の負担

　　　�B介護職員について、一定の基準に基づき定期的に昇給する仕組み

　　　�C職場環境に関する次の取り組み

　　　　・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験、有資格者等にこだわらない幅広い採用

　　　　・職場体験の受入れや地域行事への参加等による職業魅力度向上の取組の実施

　　　　・働きながら介護福祉士等の資格取得への支援

　　　　・研修の受講と人事考課との連動

　　　　・新人介護職員の指導担当者制度の導入

　　　　・雇用管理改善のための管理者教育

　　　　・子育て支援のための育児休業制度

　　　　・ミーティング等による職場内コミュニケーションの充実

　　　　・事故防止対策マニュアル等による責任の所在の明確化

　　　　・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化　

　　　　・子育ての仕事が両立できるよう、勤務シフトの柔軟な対応

　　　　・介護サービス情報公表制度による経営・人材育成理念の見える化

　　　　・非正規職員から正規職員への転換

　　　　・職員の増員による業務負担の軽減

　　　　・有給休暇が収得しやすい環境の整備

　　　　・地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

各施設では、介護職員等処遇改善加算に基づき、職員の働きやすさとキャリア形成を支援するため、次の取組みを実施しております。

1. 研修・教育制度の充実

   
   

   • 介護技術研修、認知症ケア研修、感染症対策研修や訓練等を定期的に実施

   • 新人職員向けオリエンテーション研修を実施

   
   

2. 資格取得支援

   
   

   • 介護福祉士、介護支援専門員等の資格取得費用補助

   • 外部研修参加費用の補助

   
   

3. 勤務環境の改善

   
   

   • シフト調整により、希望休の取得や夜勤負担の軽減

   • 業務負担軽減のためのチーム体制の強化

   • ICTの活用
   
   

4. 福利厚生の充実

   
   

   • 健康診断やメンタルヘルス相談の実施

   • 制服貸与や介護用品の支給